人材をお探しの企業様

アウトソーシングのメリット

人口がますます減る中、人材の確保が難しくなっています。

少子高齢化による労働人口減少が叫ばれている中、2015年版「中小企業白書」によると、人材を確保できていない中小企業が4割近くに上っており、必要な人材を柔軟に確保できない中小企業の実態が浮き彫りになっています。

人事機能を外部に持つことでコストダウンが図れます

上記のような状況の中、アウトソーシングによりコスト構造を「固定費型」から「変動費型」に変えることが、コストダウンにつながり、経済環境の変化にも対応できる柔軟な経営スタイルになるのではないでしょうか? より良い人材確保に努めているセルフ・グロウは、信頼いただけるパートナーとなりえるよう邁進してまいります。

セルフ・グロウには、こんな人材がいます

製造業

セルフ・グロウは、下記の分野の人材が豊富に在籍しています。

<製造業全般>
航空機器関連、自動車関連

<介護関連>
ヘルパー資格取得者、介護補助スタッフ

<そのほか>
食品関係、軽作業、一般事務、品質管理等々

介護関連

セルフ・グロウは、アナログな「人」と「人」との関係をずっと大切にしてきました。
その中で現在の高齢化社会と、介護業界における人材不足解消の一助となることに存在意義を感じ、この分野におけるスタッフの募集と育成に携わり、介護業界へのスタッフ派遣も行っています。

教育関連

<講師派遣>
愛知県下の大学内で各種資格取得講座を運営しております。各分野に精通した専門家を抱えておりますので、企業内での教育にもお応えすることが可能です。

<企業サポート>
会計士、司法書士、中小企業診断士等々、企業様のサポートに携われるような人材について、豊富なネットワークを有しています。

日系人の採用について

深刻な人材不足に陥いる日本を見て、セルフ・グロウは外国人採用の必要性に気づかされました。日系フィリピン人をはじめ、外国人技能実習生など、各企業の現場で活躍しています。

<フィリピン日系人>
親日意識が高く、勤務態度が誠実です。
また、残業をいとわないハングリー精神を持っています。

<外国人技能実習生>
優秀な人材が多く、高水準の人選が可能です。

大切なのはスタッフ派遣後

派遣スタッフをご紹介した後にも、セルフ・グロウは強みを発揮します。
私たちは、これまでの経験の中で
「派遣後のスタッフにどんなことが起こるのか?」について想定しています。
つまり、「事前に起こりうるトラブルを想定し対策を打てる」
これこそが私たちの強みです。

なかでも、外国人スタッフの派遣については一日の長があります。
社内には英語が堪能な日本人スタッフをはじめ、フィリピン人、ベトナム人の通訳も抱えており、
事前・事後のコミュニケーションが潤滑にいくよう、万全の体制を期しています。

導入までの流れ

当社営業所までご連絡ください。

営業担当者が詳細のご説明にあがります。

お客様のご要望に応えるべく見積書を提示いたします。

明確にした契約書を締結します。

入社条件を確認し、入社までのご相談に応じます。

雇用契約し、入社後の細かな対応をいたします。